第四百一十九章 社会学观察样本（1/2）

当北美这边进入黑夜的时候，东半球的中国正好是热火朝天的白天。

迪士尼大中华区的总裁在当地有关部门领导的陪同下，正在珠三角地区视察当地的工厂。

每年夏天这里的工厂都是最忙碌的时候，虽然在暑期档之前工厂会生产一部分周边产品出来，然后运往北美。

这些周边产品再由北美的经销商分给各州，各大城市的经销商，再由这些经销商们把货供给各大电影院和周边专卖店。

这一套流程经过几年的运行，已经相当的成熟了，形成了规模，相当的流畅。

迪士尼大中华区的总裁保罗是一个三代华裔，能做到分公司总裁的位置，就说明他其实不简单，有能力。

保罗会中文，毕竟他的家庭一直坚持中文教育。

不过长大以后，保罗对中文嗤之以鼻，对远在中国的同胞们没有一点好感。加上确实没有中文语言的那个环境，所以中文也就落下了。

但这个情况在之后发生了改变，对迪士尼来说最重要的小吉伯特导演是一个中国通，还能说一口流利的中文。

为了升职，也为了讨好小吉伯特导演，保罗重拾中文。

最终在大中华区换总裁的过程中，就是因为保罗会中文这一点，得到了小吉伯特的支持，从而顺利当上了总裁。

这算是完成职业生涯的一个大跨步，华人在好莱坞能升到他这个位置的，可不多见。

此时保罗正在当地有关部门的领导和工厂领导的陪同下，视察生产线。

保罗比较务实，并没有用英语来装逼。这年头搞外贸都得飚两句椰丝，OK之类的，显得不伦不类。

当保罗说出一口还不错的中文之后，当地有关部门领导都惊呆了，带的翻译都派不上用场。

“没想到保罗先生的中文居然如此之棒！”有关部门领导恭维道。

“工作需要，当然要会一点。”保罗并不想说自己是为了讨好小吉伯特才说的中文，虽然确实是这样的。

虽然保罗长得一副中国人的面孔，不过有关部门领导也知道，人家早就不把自己当中国人了。

移民那么多代，有点血脉也早就淡了。

几天的视察下来，保罗完全是一副公事公办的态度。事实上这也是正确的态度，面对工作可不能打马虎眼。

这几天视察完工厂，也把几人累个够呛，保罗事无巨细的问了生产环节，包括原材料的采购是否达标，工人操作是否得当。

还亲自走到生产第一线，去和那些工人们面对面交流，看看他们如何生产出所需要的产品。

几天下来，保罗大致了解了珠三角工厂的生产模式，工人的素质等等。

之前他对总公司把周边工厂放在中国还有一些不解，但这次他终于明白了为什么。确实比起北美那边，中国这边虽然远了一些，但成本低。

就算从中国运往北美还需要交付关税什么的，仍然比北美当地工厂生产出来的周边产品成本低得多。

有传言说华盛顿几个老爷们想要提议增加进口的关税，但立马就被游说了，取消了这个提案。

再说了，如今这套发展模式正是当初华盛顿老爷们和资本家们所规划的那套产业模式。

把低端产业外迁到亚洲或者其他地方去，北美和欧洲这边主要以高端制造业，金融业为主。

以美元的购买力，来享受世界其他地方的廉价产品，这日子过得好不潇洒。

视察完最后一座工厂之后，有关部门领导提议道：“保罗先生，一起去吃个饭吧？”

这几天一直一起吃饭，保罗对所谓的酒桌文化其实不太感冒，所以这次就拒绝了。

“不了，唐主任，我还要回尚海，为尚海电影节做准备。”保罗说道。

“那不是还有一个多月吗？”唐主任好奇问道。

“要提前做准备啊，小吉伯特导演要来。”保罗解释道。

唐主任这才恍然大悟，他曾经见过小吉伯特导演一面，据说中央的田部长都很重视这个小吉伯特导演。

“既然如此，那我也就不多留你了，代我向小吉伯特导演问个好。”唐主任笑眯眯的说道。

“一定一定，”保罗表面答应，不过实际上很快就忘记了。

回到尚海之后，保罗先把这次考察的结果整理成册，然后用电子邮件给总公司发过去。

他的评估数据决定总部那边对工厂的策略，所以这也是当地有关部门如此重视这次考察的原因。

处理完这些工作，保罗伸了个懒腰，看着落地窗外面热火朝天的建设，有些感慨。

如今尚海发展相当的不错，似乎每天都有新的高楼大厦拔地而起。这发展速度，让保罗叹为观止。

不知道小吉伯特导演来到尚海后，发现变了一个样子的尚海，会是什么的表情？想必会和他一样惊讶吧！